Des petits détails à ne pas négliger

Mais aussi …

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Explications :
L’exécution loyale du contrat de travail est prévue à l’article L1222-1 : « Le contrat de travail est exécuté de bonne foi. ». Lorsque le salarié ne peut se rendre sur son lieu de travail il doit en informer son employeur. De telles dispositions figurent d’ailleurs en général dans les RI (cf. circulaire DRT N° 5-83 DU 15 MARS 1983).
A titre d’illustration, le défaut d’information de l’employeur de son absence à compter du lendemain pour subir une intervention chirurgicale programmée depuis deux mois, et devant entraîner un arrêt de travail prévisible de plusieurs semaines alors que la salariée savait qu’une telle absence était susceptible de perturber le fonctionnement du service justifie un licenciement, la Cour de cassation ayant même retenu, en l’espèce, l’intention de nuire (Cass. soc., 21 nov. 2012, n° 11-18.686). “”"